Fra 8. til 10. juli 2021 ble Holtop Groups halvårsoppsummeringsmøte holdt på Holtop Manufacturing Base i Badaling, Beijing.I første halvår økte Holtop Groups salgsresultat med 56 % fra år til år, og forretningssituasjonen er lovende.
Under møtet kom ansatte fra salgsorganisasjonene tilbake til Beijing Badaling-produksjonsbasen fra hele landet.Dette er første gang salgsteamet er samlet etter halvannet år siden utbruddet, og de føler seg veldig vennlige.Oppsummeringsmøtet arrangerte en rekke aktiviteter som produktkunnskapstrening, arbeidsmetodeoppsummering, deling av salgserfaring og teambygging.Alle diskuterer sammen for å få oppsummeringer og prøve å forbedre seg for å få et bedre resultat det neste halvåret.
President Zhao Ruilin oppsummerer arbeidet og foreslår nøkkeloppgaver for andre halvdel av året
Zhao Ruilin, styreleder og president for gruppen, oppsummerte gruppens arbeid i første halvår.I første halvår presterte Holtop-konsernet utmerket og situasjonen var gledelig.Dette er resultatet av felles innsats fra alle Holtop-folk.I tillegg til de positive faktorene til det innenlandske økonomiske miljøet, var den kontinuerlige berikelsen av selskapets produktlinjer og implementeringen av insentivpolitikken til det uavhengige salgsselskapet for juridiske enheter de viktigste faktorene som var iboende for konsernets utmerkede ytelse i første halvdel av selskapet. år.I første halvår oppnådde Holtop Groups luftkondisjoneringsvirksomhet rask vekst, med 32 nye kontrakter over én million nivåer signert, en økning på 78 % i forhold til samme periode i fjor.Produkter som luftkondisjoneringsenheter med direkte ekspansjon og digitale friskluftenheter har blitt nye vekstpunkter;miljøvernselskaper har nylig signert en ordre med mer enn 55 millioner yuan-verdier, som igjen konsoliderte sin ledende posisjon innen miljøvern i litiumbatteri-separatorindustrien.
Daglig leder Zhao oppfordret alle Holtop-folk til å følge det "kundesentriske" konseptet, etablere ideen om kundetilfredshet og vurdere problemer fra kundenes perspektiv.Et godt selskap må være et selskap som tilfredsstiller kunder.I andre halvår vil vi jobbe iherdig med å gjøre en god jobb i utviklingen av nye produkter.Det viktigste er å gjøre en god jobb i forskningen og utviklingen av luftkondisjoneringsprodukter med kompressorer og fortsette å lansere nye produkter for å betjene flere kunder.Så lenge vi fortsetter å jobbe hardt og viderefører entreprenørånden "pragmatisme, ansvar, samarbeid og innovasjon", vil vi helt sikkert kunne nå det årlige salgsmålet på 500 millioner yuan og bringe Holtop-gruppen til et nytt nivå .
Lederne i hvert forretningssegment i Holtop-gruppen oppsummerte arbeidet i første halvår.Ved å oppsummere erfaringer, analysere manglene, og foreslå forbedringstiltak, avklarte de nøkkeloppgavene for andre halvår.Ved å tro at med felles innsats fra alle, vil de strategiske målene som er satt av gruppen nås.
2021 Halvårlig konferanse Produktkunnskapsopplæring
Alle setter pris på det første møtet på halvannet år.Salgsteamet er entusiastiske i å lære og jobbe.Produktopplæringen og fabrikkbesøkene under konferansen har gitt alle en mer intuitiv forståelse av Holtop group sine nye produkter og nye teknologier.
Prosjekter av høy kvalitetand Deling av markedsutvikling
Markedsutvikling krever ikke bare utmerkede produkter, men også intensiv dyrking og gjennomtenkt service fra salgsteamet.På halvårsmøtet delte noen selgere, bedriftsledere og nyansattrepresentanter klassiske prosjektcases og markedsutviklingserfaringer, og alle lærte av hverandre og forbedret seg sammen.
Den viktigste delingsinformasjoneninkluderer prosjektdeling avQiannan Prefecture sykehus for tradisjonell kinesisk medisin,Analyse av Linping Science and Technology Park Project, Prosjektdeling avXiong'an Cemetery begravelsesbyrå, prosjektdeling avYunjingshan sykehus,Salgsselskapets ledelsesdeling,Nyansatt jobbdeling, etc.
Besøk fabrikken
Under møtet organiserte og arrangerte Holtop produktproduksjonslinjen og utstilling av nye produkter, slik at salgsteamet kunne se produktproduksjonsprosessen på nær avstand.Gjennom profesjonelle og grundige forklaringer og intuitiv og levende visning har salgsteamet ytterligere styrket forståelsen av produktfunksjoner, produktegenskaper og produktproduksjonsprosesser, og lagt et solid grunnlag for å gi kundene mer profesjonelle tjenester.
Teambyggingsaktiviteter
I løpet av halvårsmøtet arrangerte Human Resources Department i Holtop Group et teambuildingsarrangement i 2021 med temaet "Samle styrke og skape gode resultater".Mer enn 200 personer fra konsernets hovedkontor og salgsteam deltok.Aktiviteten la opp til morsomme konkurranser som «hinderløp», «trommestøt», «tetris» og «dragkamp».Hvert lag ble tilfeldig organisert, og ga full spill til ånden av samhold og samarbeid, oppmuntret alle, frigjorde lidenskap, samlet lagstyrke i kampene og blomstret lagsjarm i moroa!
Etter det intense og ryddige oppsummeringsmøtet dro alle til hver sin jobb med full avling og satte inn i det intense arbeidet igjen.
Folket i Holtop glemmer ikke sine opprinnelige ambisjoner, holder seg til bedriftens oppdrag om å "gjøre luftbehandling mer sunn og energibesparende", og introduserer stadig nye produkter og teknologier som møter kundenes behov, for å gi kundene kvalitetsprodukter og kvalitetstjenester .La oss samle krefter og skape nye prestasjoner.
Innleggstid: 12. juli 2021